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大学生违约，究竟伤害了谁？

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　　有关人士分析，大学生频繁违约，其所造成的后果和影响是十分严重的。
　　首先，对学生个人来说，会给自身带来很多的麻烦，影响个人的诚信度。大学生违约，首先涉及到个人信用问题。作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则。如果你想做一个有信用的人，签约之后就应当履约。所以在大学生签约之前一定要慎重从事。我们是不提倡违约的。但是如果说你已经签约了，又去违约，这就违反了诚实信用原则。
　　目前，很多高校对于学生应聘违约问题都有严格的规定，重新办理手续很繁琐。学生一旦违约，需要与签约单位解约，由签约单位出具同意解约的书面证明材料，学校才能重新办理相关手续。有些学校还会在网上对学生的违约行为进行公示，并会在其协议书上注明“已违约一次”。这些，都会使学生个人的诚信度下降。

　　第二，在学校方面，学生的违约行为，会给学校造成一定的损失。
　　学生的违约行为不仅会损害学生所在的学校在招聘方心中的形象，而且对学校花费了大量人力、物力开拓的就业市场造成了冲击，从而影响了下一届学生的就业，影响学校就业工作的可持续发展。在当前大学生就业竞争十分激烈的形势下，其影响和危害对学校来说都是十分不利的。
　　据大四学生小刘讲，去年，自己同校同专业的一个师哥本来已经与某企业签约，但后来由于找到了更满意的工作，就与前者毁约了。今年，小刘又看到该企业在人才市场招聘人员。小刘及其他同学想应聘该企业的某职位，但却遭遇了拒收简历的待遇。企业给出的理由是：他们的专业与该职位不符。但是小刘后来得知，已经有其他学校相同专业的同学进入了该企业的面试。小刘说，自己应聘的职位，是他们专业的相关职位；几年来，该专业的毕业生很多都是被各公司的该职位录用的。小刘认为，今年他们遭遇的这种情况，是受到了师哥违约的连累。

　　第三，用人单位“很受伤”。在企业方面，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源成本，而且打乱了企业的招聘计划，还可能对企业的正常运行带来损失。
　　“往往一有更好的去处，他们就马上走人。有的在签约一周就违约，这样的情况，每年都有。前几天，我又碰到了一个。”沈阳市某企业人力资源部经理马先生对于大学生违约现象深有感触。他说，大学生就业违约，是让企业感到头痛的一件事。他认为，毕业前是应届生最不稳定的时期。目前，普通高校毕业生普遍不愿意到基层单位工作，一些人迫于就业压力在签下一个普通单位就业后，只要有合适的机会就会迫不及待地“跳槽”，给用人单位造成损失。
　　“大学生就业违约现象对企业，特别是中小型企业的影响非常大。因此，在签约后最初的一段时间，我们在一般情况下都不会把重要任务交给应届生，也不会教他们太多事。不是企业狡猾，而是因为应届大学毕业生太不稳定。工作交给他们，万一他们突然走了，就很麻烦，有时还要牵扯到公司机密和资源流失的问题。很多公司都拿这种人没有办法，因为他们又不会给企业带来直接损失，所以没法起诉。而如果用收取抵押金、扣留相关证件的方式进行制约，又违反了相关法规。”马先生无奈地说。

　　第四，破坏规则，危害大家。
　　采访中，记者发现，有许多接受采访的大学毕业生，仅仅单纯地把违约行为看作是自己的个人行为。但是，在客观上，这种行为，很可能会进而影响到以后大学毕业生的整个就业群体。
　　有关人士认为，社会的发展关键是靠人才，而大学生又是人才的主力军。人才除了要以专业标准和能力来衡量外，更要靠道德标准来衡量，而诚信是个人最重要的品德之一。从深远的角度看，个别大学生的违约行为，会冲击整个就业市场，并可能导致大学毕业生整个群体的信用危机。
　　采访中，记者发现，有部分大学生，已经敏锐地认识到了频繁违约行为的不妥。大学生小张说：“虽然我们有毁约的机会，但是在签约时还是要慎重。现在，很多人都在质疑大学生的诚信。我们应该注重保持整个大学生群体在社会中的形象。”
　　一位高校老师认为，目前，应届毕业生就业基本都是通过人才市场供需见面、双向选择；而就业协议书作为就业市场的一种“秩序”、“规则”，它维护着人才流动的和谐的市场环境。随意违约意味着和谐的市场环境被打破，必将对就业市场带来严重的负面影响。他举例说，一名大学生与用人单位签订协议，即意味着其他大学生失去这个岗位，如果再毁约，可能就是所有的应届大学毕业生都失去了这个机会。如果众多的单位对应届大学毕业生关上大门，则所有的大学毕业生都将为此“买单”。正是由于一些毕业生自恃条件好，事事从自己的利益出发，而不考虑用人单位，把违约当“儿戏”，才导致了越来越多用人单位对应届大学毕业生的反感和愤怒。

摘录时间：2008-1-10 9:53:49    北国网-辽宁日报    

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