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学生对就业协议的两个误区

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　　就业协议绝非废纸一张
　　据沈阳市毕业生就业指导服务中心工作人员介绍，就业协议是具有法律效力的，并非废纸一张，违约者确实要为此付出一定的代价。

　　因此，大学毕业生在应聘过程中，千万不要轻看协议书的法律效力，拿违约当儿戏。
　　有关人士分析，大学毕业生在应聘过程中违约的情况屡屡出现，这与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关。
　　误区一：认为就业协议书与补充协议没有法律效力。很多已经违约的学生存在一个认识上的误区，那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法。事实上，在很多《聘用协议》里，对双方的责权利都会作出明晰的规定，有很多用人单位会通过补充协议，明确双方的关系和责任。就业协议书与补充协议的内容，是有严肃的法律效力的。所以，在与用人单位签订就业协议和补充协议时，最好要先认真阅读文件的内容，然后，再决定是否签约。

　　误区二：违约是双向选择。据记者了解，现在大学生找工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少。这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的。草率地和用人单位签订协议是危险的。毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失，必须要承担相应的法律责任。
　　由此可见，大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，毕业生应认真对待签订的就业协议书。因此，一旦签约，就要履行，否则，就要付出代价。

摘录时间：2008-1-10 9:48:27    北国网-辽宁日报    

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