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人力资源全国统考问题解答二

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　　问1.什么是人力资源职业资格考试？
　　答人力资源职业资格考试是国家劳动和社会保障部为配合就业准入制度实施，对从事人事工作的人员和准备从事该工作的人员举办的全国统一的职业资格鉴定考试。对考试合格者颁发相应的职业资格证书。

　　问2.人力资源职业资格共分几级？
　　答目前，人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　问3.人力资源职业资格考试报名有什么要求？
　　答助理人力资源管理师的报考条件：1、高中、中专学历，连续从事本职业工作七年以上；2、大专学历，从事本职业工作三年以上；3、大学本科学历，从事本职业工作二年以上。
　　人力资源管理师报考条件：1、持有助理人力资源管理师证书3年以上；2、大专学历+8年本职业工作经验证明；3、本科学历+6年本职业工作经验证明。

　　问4.人力资源职业资格考试的难度如何，通过是否容易？
　　答人力资源管理员的考试相对容易，基本上认真听课和用功学习都会通过。目前平均通过率为75%。助理人力资源管理师的通过率为60%左右。

　　问5.该证书是否国家承认？
　　答该证书由国家劳动和社会保障部颁发，受国家承认并在全国推行“持证上岗”。

　　问6.人力资源职业前景如何？
　　答20世纪80年代起“人力资源管理”引起世界各国重视，把它看作企业管理的重要组成部分。随着知识经济的到来和高新技术的发展，人力资源被越来越多的企业誉为“企业最重要的资源”或“企业的第一资源”。

　　问7.人力资源行业是否要“持证上岗”？
　　答根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，决定在全国开展企业人力资源管理的职业资格全国统一鉴定试点工作，从业者必须经过相应的培训及全国统一考试，取得劳动和社会保障部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。

　　问8.如何认定一个人是否具备胜任人力资源管理的能力与资格？
　　答除客观评估一个人实际担任某职位的业绩外，其能力与资格的判定有三条途径：（1）获得高等院校颁发的相关专业学历、学位证书；（2）获得政府部门颁发的国家职业资格证书；（3）获得其他组织（如行业协会、培训机构）颁发的职业经理认证证书。

　　问9.职业资格证书与学历学位证书相比哪个更有用？
　　答（1）如果既有学历学位证书，又有职业资格证书，无论是求职还是晋升都会占尽优势；（2）如果只有学历学位证书，没有职业资格证书，应聘时会遇到“求职壁垒”；（3）如果没有学历学位证书，只有职业资格证书，也会因个人能力出众而受到重视。

　　问10.人力资源管理人员一般在公司担任何种职位？薪资水平大约是多少？
　　答一般在公司任职人事经理或人事助理。薪金多在2000元~8000元/月之间。

　　问11.如果想学习人力资源，怎样选择好的培训学校？
　　答选择好的人力资源培训，需要从以下几个方面考虑：1、是否专业；2、通过率；3、培训费用。

　　问12.报名有何要求？
　　答需要3张2寸黑白照片，3张1寸黑白照片和身份证复印件、学历证书复印件、单位证明1份。

　　问13.人力资源职业资格考试的时间？
　　答人力资源职业资格考试全国统一安排，一年举办2次，分别是每年的6月份和11月份。

　　问14.职业资格培训的学习周期是多长？
　　答人力资源管理助师和人力资源管理师全部课时是60个课时。学习周期大约在一个半月到两个月。

　　问 15.没有北京市户口是否可以报名学习？
　　答人力资源职业资格考试是由国家劳动和社会保障部在全国范围内统一出题、考试，证书全国通用[FS:PAGE]。不受户籍所在地限制。

　　问16.报考人力资源管理职业资格认证是否有年龄限制？
　　答报考人力资源职业资格认证没有年龄限制，但报考学员应省视自身是否适合该项工作以及自身年龄是否会对求职产生影响

摘录时间：2007-12-4 15:45:28        

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