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职位描述与必备素质

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　　人力资源管理职位要求
　　精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。
　　熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等
　　熟悉国家及所在城市劳动人事政策
　　具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众
　　具有高度的领导力策划实施能力和培训能力决策力

　　人力资源管理职能描述
　　人力资源专员：除负责相关招聘和培训任务外，还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等职责。
　　人力资源主管：负责相关领域的人事管理如薪酬体系的构建，员工招聘与培训的统筹管理等。
　　人力资源经理：负责公司人事人力的管理和统筹，设计公司规章制度及企业文化，协调人力资源各功能
　　负责人之间的工作。
　　人力资源总监：负责企业人力资本的战略规划，公司文化和各项制度的总监控，协调人力资源各部门之
　　间的分工合作，完善人力资本结构。

　　人力资源管理职业性格
　　感知型 沟通型
　　协调性强 组织能力优秀 演讲能力出色
　　最好的聆听者和艺术的沟通者 严谨的政策制定实施者

　　人力资源管理五忌
　　1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话
　　2大嘴巴，公司内部信息到处传播
　　3做老板的传声筒
　　4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”
　　5自居以为自己是员工的朋友

摘录时间：2007-12-4 14:58:51        

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