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行业概况与职业薪酬

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　　与传统人事管理的区别

　　现代人力资源管理的前身是传统人事管理，两者的区别在于：传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发　。前者以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。另外，传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

　　现代人力资源管理的定义

　　现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。其工作涉及:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系（员工关系管理及固员保障）等六大方面。
　　人力资源管理市场缺口巨大

　　市场经济的本质属性——竞争性效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构根本不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员中的复合型专业人才十分稀缺，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距：权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

　　人力资源管理各级职位薪酬

　　人事专员：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。

　　人事经理：企业不同，人事经理的薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。

　　人力资源总监：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的外企， HR总监的年薪能达到10—40万，多的甚至可以拿到80万元。

　　(北京地区平均月薪) 专员:2830主管:4217经理:6258总监:12070

摘录时间：2007-12-4 14:56:20        

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